チームマネジメントの最適な組織編成は適所適材と上下の組合せから

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コンセプト

トップの帝王学 ・・・≪激動の時代を超えるには帝王学が必要である≫

組織のトップに立つ者に求められる能力は以下の2点です。

  1. 人を見抜く眼
  2. 未来を予見するカン

つまり、

目の前の事実や現象に対して、その奥にある「何か」に気づく感性

が必要だということです。


例えば、部下から取引先の最近の営業報告を受けたとすると、
その報告内容から、何に気がつくのか・・・ということである。

報告の後ろにある「見えない事実」をいかにして捉えることができるのか。

  • ピンチ(危険)の予知をして未然に防ぐ
  • チャンス(機会)を察知して即手を打つ

つまり・・・

組織に成果を生み出すためには、

ピンチを減らし、チャンスを増やす

しかないのである。

これまでの常識は非常識・・・≪本質は「反対」「逆さま」にしなければ見えてこない≫

トップが身につけ、磨き込まなければならないことは、

「カン」である。

そして、これからの時代のトップの仕事は、

柱となる人材の確保と育成

ただ一つである。それ以外はトップの仕事ではない、と考えたほうがよい。



誰でも経営ができる時代は終わりを迎えます。


そして、鋭いカンを持ったトップしか生き残れない時代が来るのです。


「鋭い感性」を持ったトップは、

魅力的なビジョンとレベルの高い理念を提示することができます。


その「ビジョン」と「理念」に共感した人材が集まってくるのです。



このサイトは、トップに求められる2つの能力を磨くことを目的として立ち上げました。

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